오늘날 MZ세대는 단순히 돈을 많이 버는 것보다 ‘일과 삶의 균형’을 우선시합니다. 자신이 원하는 삶을 살기 위해 근무 환경, 자유시간, 복지제도를 꼼꼼히 따져보는 것이 특징이죠. 이런 세대의 트렌드를 반영하여, 실제로 MZ세대가 선호하고 이민을 고려하는 나라들에는 어떤 공통점이 있을까요? 워라밸, 자유시간 확보, 그리고 국가의 복지제도를 중심으로 살펴보겠습니다.
워라밸을 최우선으로 여기는 나라들
일과 삶의 균형, 즉 '워라밸'을 중시하는 문화는 특히 북유럽 국가들에서 뚜렷하게 나타납니다. 대표적으로 핀란드, 스웨덴, 덴마크 등이 있습니다. 이들 국가는 하루 평균 근로시간이 짧고, 야근 문화가 거의 존재하지 않으며, 칼퇴근이 당연시되는 분위기를 갖고 있습니다.
핀란드는 ‘가족과 보내는 시간’을 중시하여 유연근무제와 재택근무가 일상화되어 있습니다. 직장에서 일보다 개인 생활을 존중해주는 문화가 강하게 자리 잡혀 있기 때문에, MZ세대가 특히 매력을 느끼는 나라 중 하나로 꼽히죠. 또한 스웨덴의 경우는 '피카(Fika)'라는 커피 타임이 일과 중 정례화되어 있어, 일에 몰입하면서도 인간적인 여유를 즐길 수 있습니다.
이처럼 워라밸이 보장되는 국가는 업무 효율성도 높고, 직무 만족도 역시 크게 향상됩니다. MZ세대는 단순히 오래 일하는 것이 아닌, 효율적으로 일하고 자유 시간을 갖는 것을 중요하게 여기기 때문에 이러한 국가들이 큰 주목을 받고 있습니다.
자유시간이 보장되는 삶의 방식
MZ세대는 '여가시간'을 단순한 휴식이 아닌, 자아실현과 성장의 시간으로 인식합니다. 그렇기 때문에 충분한 자유시간이 주어지는 사회 시스템에 매력을 느끼죠. 대표적인 나라는 네덜란드입니다.
네덜란드는 ‘파트타임 근무’가 매우 보편화되어 있습니다. 특히 젊은 층과 여성들의 경우, 정규직과 동일한 복지 혜택을 받으면서도 주 3~4일만 일하는 경우가 흔합니다. 이는 개인의 라이프스타일을 존중하는 사회 분위기에서 비롯된 결과로, 일에 치이지 않고 자신이 원하는 활동—예술, 운동, 창업 등—에 시간을 쓸 수 있다는 점에서 MZ세대에게 높은 점수를 받고 있습니다.
또한 독일도 평균 근로시간이 짧고, 퇴근 후 회사의 연락을 차단하는 ‘퇴근 후 업무 금지법’이 마련되어 있습니다. 이는 직장과 개인생활의 경계를 명확히 하여, 개인 시간을 온전히 자기 것으로 만들 수 있게 해줍니다. 이런 제도는 개인의 삶의 질을 높이는 데 큰 기여를 하며, 자유를 중시하는 MZ세대의 니즈에 부합합니다.
복지제도가 탄탄한 나라의 선택 이유
MZ세대는 미래를 준비하는 데 있어 ‘국가의 보장’이 얼마나 중요한지를 잘 알고 있습니다. 안정적인 건강보험, 육아 및 교육 지원, 실업 보장 제도 등 복지 인프라가 갖춰진 나라에 끌리는 건 자연스러운 일입니다. 대표적인 나라는 덴마크와 노르웨이입니다.
덴마크는 ‘사회복지 천국’으로 불릴 만큼 다양한 혜택을 제공합니다. 교육비와 의료비가 전액 무료에 가깝고, 실업자에게도 안정적인 지원이 이뤄집니다. 이러한 제도는 경제적 불안 없이 본인의 커리어를 선택하고 도전할 수 있는 기반이 됩니다. 또한 노르웨이는 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 하는 ‘부모휴가 제도’가 잘 정비되어 있어, 아이를 키우며 일하는 것이 충분히 가능하도록 설계되어 있습니다.
복지제도가 잘 마련되어 있다는 것은 단지 금전적인 문제만을 해결해주는 것이 아닙니다. 심리적 안정감을 주고, 자기계발이나 가족과의 시간, 삶에 대한 만족감을 높이는 데 핵심적인 역할을 합니다. 그래서 MZ세대는 이러한 국가를 단순한 여행지로가 아니라, 이민이나 장기 체류의 대상으로 고려하게 됩니다.
MZ세대는 더 이상 ‘일 중심의 삶’이 아닌 ‘나 중심의 삶’을 추구합니다. 워라밸이 잘 지켜지고, 충분한 자유시간과 복지 혜택이 주어지는 나라는 자연스럽게 이들의 관심을 끌게 되죠. 개인의 가치를 존중하고, 삶의 질을 중시하는 사회 환경은 앞으로도 더욱 많은 MZ세대의 선택을 이끌 것입니다. 지금 나에게 맞는 국가, 당신도 한번 찾아보세요.